深圳劳动法规定产假多少天 (深圳劳动法规定)

深圳桑拿 07-11 阅读:42 评论:34

产假天数

根据《深圳经济特区劳动条例》第三十八条的规定,女职工生育享受下列产假:

  • 正常产假98天。
  • 难产的,增加产假15天。
  • 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

产假待遇

产假期间,女职工享受与劳动合同期限内相同的工资福利待遇。同时,女职工还享受以下待遇:

  • 由用人单位支付产假期间的生育津贴,标准为女职工生育前12个月平均工资的80%。
  • 享受医疗保险和工伤保险待遇。

产假期间的权利

在产假期间,女职工享有以下权利:

  • 休假期间,用人单位不得解除劳动合同或终止劳动关系。
  • 用人单位不得安排女职工在产假期间从事劳动。
  • 用人单位不得降低女职工产假期间的工资福利待遇。
  • 女职工有权在产假结束后,返回原岗位或同等岗位继续工作。

产假期间的义务

在产假期间,女职工有以下义务:

  • 遵守用人单位的规章制度。
  • 深圳劳动法规定产假多少天 (深圳劳动法规定)
  • 定期进行产后检查。
  • 不得从事与产假目的不相符的活动。

产假相关问题

产假可以请多次吗?

根据规定,产假只能请一次,且必须在分娩后休完。女职工在产假期间不能选择性请假。

产假可以提前休吗?

一般情况下,产假不能提前休。但对于特殊情况,如女职工因难产或多胞胎生育需要提前休假的,经用人单位同意后,可以在产前休假。

产假可以延期吗?

根据规定,产假不能延期。但对于特殊情况,如女职工因生育后身体虚弱或其他特殊原因需要延长产假的,经用人单位同意后,可以延长产假。

产假期间可以外出吗?

产假期间,女职工可以外出,但外出时间不宜过长,且要避免从事剧烈活动或接触可能有害物质的环境。

版权声明

本文仅代表作者观点,不代表深圳桑拿立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。