深圳劳动法规定压多久工资 (深圳劳动法规定)

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深圳劳动法规定压多久工资 (深圳劳动法规定) 深圳劳动法规定压多久工资引言保障劳动者的合法权益是劳动法的基本原则,深圳市作为我国的经济特区,更是高度重视劳动者的权益保障。深圳劳动法明确规定了对拖欠工资行为的处罚,旨在维护劳动者的合法收益。本文将详细阐述深圳劳动法关于压多久工资的规定,帮助劳动者了解自己的权利,并及时维护自身利益。法律依据深圳市《劳动合同条例》第二十六条规定:"用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。"这意味着用人单位不得拖欠劳动者的工资,否则将违反劳动合同和劳动法。压多久工资的处罚深圳劳动法对于压多久工资的处罚规定如下:首次拖欠工资:如果用人单位首次拖欠工资,劳动保障部门将责令用人单位限期支付工资,并处以应付金额50%以下的罚款。再次拖欠工资:如果用人单位再次拖欠工资,劳动保障部门将责令用人单位立即支付工资,并处以应付金额50%以上3倍以下的罚款。拖欠工资的救济途径如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,可以通过以下途径维权:向用人单位催讨:劳动者可以向用人单位书面或口头催讨工资,并保留相关证据。向劳动保障部门投诉:如果催讨无效,劳动者可以向深圳市劳动保障局投诉,由劳动保障局责令用人单位支付工资并处以罚款。申请劳动仲裁:如果劳动保障部门调解无效,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件,裁决用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼:如果仲裁裁决不能执行,劳动者可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。相关案例案例1:2021年,深圳某科技公司拖欠员工工资3个月,经劳动保障局调
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