2018深圳工会事件 (2018深圳佳士)

事件背景

2018年8月23日，深圳佳士科技有限公司（以下简称“深圳佳士”）员工因对公司劳动用工制度和薪酬待遇不满，发起自发性罢工。事件起因是深圳佳士单方面修改劳动合同，其中包括降低员工工资和福利待遇等内容。员工认为公司的做法违反劳动法，侵犯其合法权益，因此罢工以示抗议。

事件经过

罢工事件爆发后，深圳佳士公司采取了强硬态度，拒绝与员工谈判，并宣称罢工行为违法，将采取法律措施。员工则坚守自己的诉求，继续罢工。双方僵持不下，事件持续发酵。

8月24日，深圳市总工会介入调解。经过多轮谈判，双方最终达成协议，深圳佳士同意恢复员工原有工资和福利待遇，并保证不追究罢工员工的责任。罢工事件至此平息。

事件影响

2018深圳佳士工会事件引起了广泛关注，引发了社会各界对劳资关系、工会作用和劳动法律法规的讨论。

该事件表明，随着我国经济社会发展和劳动者权益意识的增强，劳资纠纷将更加频繁和复杂。工会作为代表劳动者利益的组织，在维护劳动者合法权益和促进劳资和谐方面发挥着重要的作用。劳动法律法规的完善和有效执行，是保障劳动者合法权益和维护社会稳定的重要基础。

事件后续

罢工事件结束后，深圳佳士公司对劳动用工制度进行了调整，并加强了与工会的沟通。深圳市总工会也加大了对工会组织和劳动法律法规的宣传力度，努力维护劳动者的合法权益。

2019年，深圳佳士公司被评为“深圳市劳动关系和谐企业”。这表明，通过政府、工会和企业的共同努力，劳资关系可以得到改善，劳动者权益可以得到切实保障。

反思和建议

从2018深圳佳士工会事件中，可以得到以下几点反思和建议：

• 企业要尊重劳动者的合法权益，依法用工，不能随意修改劳动合同。
• 劳动者要增强维权意识，遇到侵权行为时要勇于采取法律手段维护自己的权益。
• 工会要发挥代表和维护劳动者权益的作用，积极参与劳资协商和监督劳动法律法规的执行。
• 政府要加强对劳动法律法规的宣传和执法，保障劳动者的合法权益，促进劳资和谐稳定。

相关链接

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