深圳劳动法规定加班费是多少 (深圳劳动法规定)

根据《深圳经济特区工资支付条例》和《深圳经济特区劳动条例》的规定，深圳的加班费计算方式如下：

• 法定工作时间超过8小时，以及休息日加班的，应按照不低于本人小时工资的1.5倍支付加班费。
• 法定节假日加班的，应按照不低于本人小时工资的3倍支付加班费。

其中，本人小时工资的计算方法如下：

• 月工资制员工：小时工资 = 月工资 ÷ 实际工作天数 ÷ 8小时
• 小时工资制员工：小时工资 = 协商确定的小时工资

需要注意的是，以下情况不属于加班：

• 因个人原因耽误工作时间后补上班的。
• 因不可抗力或企业生产经营需要，经与工会或职工代表协商后临时安排的加班，不超过36小时的。

对于加班费的支付，用人单位应在工资支付日足额支付给劳动者。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案例分析

小王是一名月工资制员工，每月工资为5000元，实际工作天数为22天。某个月，小王加班了20小时，其中10小时为法定工作时间以外加班，10小时为休息日加班。

小王的小时工资计算如下：

```小时工资 = 5000 ÷22 ÷ 8 = 11.36元```

小王应获得的加班费计算如下：

```法定工作时间以外加班费：10小时 × 1.5倍小时工资 = 10 × 11.36 × 1.5 = 170.4元休息日加班费：10小时 × 3倍小时工资 = 10 × 11.36 × 3 = 340.8元总加班费：170.4 + 340.8 = 511.2元```

常见问题

Q：加班费是否可以以调休的方式替代？

A：不可以。调休只能用于补休法定节假日和休息日工作的时间，不能替代加班费的支付。

Q：用人单位可以拒绝支付加班费吗？

A：不可以。用人单位有义务按照法律规定支付劳动者加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维护自己的权益。

Q：加班费是否计入最低工资？

A：不计入。加班费是劳动者在法定工作时间以外或休息日工作取得的额外报酬，不属于最低工资的一部分。